17岁青少年工作是否合法？

17岁青少年工作是否合法需视具体情况而定。分析：根据我国法律，未满16周岁的未成年人一般不得从事劳动，但文艺、体育和特种工艺单位可招用未满16周岁的未成年人，但必须遵守国家相关规定。对于16周岁以上不满18周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。因此，17岁青少年在符合劳动法和相关规定的条件下，是可以合法工作的。但需注意，不得从事过重、有毒、有害等危险工作。提醒：若青少年被迫从事非法或危险工作，或权益受到侵害，表明问题严重，应及时寻求法律帮助。
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处理方式：从法律角度看，处理17岁青少年工作合法性的方式主要有两种：一是核实用工单位的合法性，确保青少年从事的工作不违反劳动法规定；二是青少年及其监护人应了解并遵守相关法律法规，确保工作权益不受侵害。选择：若青少年已找到工作，应首先核实用工单位的合法性，确保其遵守劳动法规定。同时，青少年及其监护人应主动学习相关法律知识，以保障自身权益。
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具体操作：1.若青少年希望工作，应先了解劳动法的相关规定，特别是关于未成年人劳动保护的部分。2.选择用工单位时，应核实其是否具备合法的用工资质，以及是否提供适合未成年人的工作岗位。3.青少年在工作中应遵守用工单位的规定，同时保护自身安全，避免从事过重、有毒、有害等危险工作。4.若青少年在工作中遇到权益侵害，如工资被克扣、工作环境恶劣等，应及时向有关部门投诉，或寻求法律援助。5.监护人应密切关注青少年的工作状况，确保其工作合法、安全，并在必要时提供法律支持。