急辞不让辞职怎么办

龙游房产律师 2025-04-25
急辞不让辞职可自行申请,无需公司同意。依据《劳动合同法》,个人有权提前通知解除劳动合同,公司不得强制留人。不及时处理可能导致劳动纠纷,影响个人权益。
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急辞不让辞职,常见处理方式为书面通知用人单位。如为正式员工,需提前三十日;实习生则提前三日。选择时需确保通知形式合法,保留证据。
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急辞可自行申请。操作如下:正式员工提前三十日书面通知用人单位;实习生提前三日通知。均需保留通知证据,确保离职手续合法,避免纠纷。
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