前五年公司未缴纳社保，现在缴纳了能要求赔偿

可以要求赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司未缴社保解除合同后应支付经济补偿。长期未缴可能导致社保权益受损，严重影响退休待遇及医疗保障。
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可以要求赔偿。操作如下：1.与公司协商，要求按工作年限支付经济补偿，并补缴社保；2.若协商无果，收集工作证明、社保缴纳记录等证据；3.向当地劳动监察部门举报公司违法行为，或提起劳动仲裁，请求裁决公司支付赔偿及补缴社保。
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常见处理方式为要求经济补偿和补缴社保。选择时需考虑个人实际损失和公司态度，若公司愿意协商，可优先选择补缴并适当补偿；若公司拒绝，则向劳动部门举报或提起劳动仲裁。