试用期50元一天怎么算

试用期50元一天的工资计算需结合劳动合同约定和当地最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准是违法的。如果劳动合同中约定了试用期工资标准，则该标准不得低于用人单位所在地的最低工资标准；若未约定，则应按照当地最低工资标准进行支付。如果用人单位以50元一天的标准支付试用期工资，而该标准低于用人单位所在地的最低工资标准，该行为属于违法行为，劳动者有权依法维权。如果用人单位与劳动者约定了试用期工资，且不低于当地最低工资标准，则该约定合法有效，工资可按约定支付。如果劳动者在试用期内被认定为不符合录用条件而被解除劳动合同，用人单位也应按照约定的试用期工资标准支付已工作期间的工资，不得随意克扣或拖欠。
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试用期50元一天的工资是否合法需依据相关法律判断。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”若用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定了试用期工资，例如每天50元，而用人单位所在地的最低工资标准为每月2000元（折合每天约92元），则50元一天的工资显然低于最低工资标准，违反法律规定。此外，即使劳动合同中约定了试用期工资为每天50元，该约定也因违反法律强制性规定而无效。劳动者有权要求用人单位补足工资差额，并可依法申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉。综上，试用期工资不得低于当地最低工资标准，若用人单位以50元一天支付试用期工资，且该标准低于最低工资标准，则构成违法行为，劳动者可依法维权。
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试用期50元一天的工资问题可以通过以下方式处理：1、核实最低工资标准：首先应了解用人单位所在地的最新最低工资标准，确认50元一天是否低于该标准。2、收集证据：保留劳动合同、工资条、银行流水等材料，作为维权依据。3、与用人单位协商：可先与用人单位沟通，要求其依法支付不低于最低工资标准的工资。4、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，或直接申请劳动仲裁。选择解决方案时，应重点考虑证据是否充分、用人单位的配合程度以及维权成本。建议您尽快联系专业律师，获取针对性的法律建议和帮助。
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试用期50元一天可能引发的法律风险包括工资差额和维权困难。1、工资差额风险：若试用期工资低于最低工资标准，劳动者有权要求用人单位补发差额。例如，某地最低工资标准为每月2000元（折合每天约92元），而用人单位仅支付每天50元，则每月差额约为1260元，一年累计可能达1.5万元以上。2、维权困难风险：若未签订劳动合同或未保留工资条、银行流水等证据，劳动者可能难以举证证明工资标准，导致维权失败。例如，劳动者主张试用期工资为每天50元，但用人单位否认，若无书面证据，劳动仲裁机构可能无法支持劳动者诉求。上述风险表明，试用期内工资问题不容忽视，建议劳动者及时咨询专业律师，确保自身权益不受侵害。