岗位不匹配，面试前应了解法律规定。根据《劳动合同法》，公司发布虚假招聘信息需承担法律责任。若岗位与实际不符，劳动者有权申请劳动仲裁维权，要求赔偿。建议先与公司沟通，不成则向人力资源和社会保障局投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确保权益不受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对岗位不匹配，法律上有多种处理方式。通常，劳动者可以先尝试与公司进行民间调解；若调解无果，则可选择向人力资源和社会保障局投诉，利用行政力量介入；或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维权。选择时应考虑效率和个人情况，确保权益得到最快最有效的维护。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫岗位不匹配处理如下：1. 沟通确认：首先与公司HR或相关负责人沟通，确认岗位信息是否有误，尝试通过内部调解解决。2. 行政投诉：若公司不配合，可向人力资源和社会保障局投诉，请求官方介入调查处理。3. 法律仲裁：如行政投诉未能解决问题，可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，通过法律手段维权，要求对不匹配岗位造成的损失进行赔偿。
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