企业只交养老保险不交医疗保险吗

企业不能仅交养老保险而不交医疗保险。分析：根据《社会保险法》，企业应当为员工缴纳包括养老保险、医疗保险在内的社会保险。养老保险保障员工退休后的生活，而医疗保险则保障员工在生病或受伤时能得到医疗救治和经济补偿。企业只缴纳养老保险而不缴纳医疗保险是违法的，侵害了员工的合法权益。提醒：若企业长期未缴纳医疗保险，导致员工无法享受医疗保障，问题已相当严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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具体操作：1. 投诉劳动监察部门：员工可向当地劳动监察部门提交书面投诉，附上相关证据如工资条、社保缴纳记录等。劳动监察部门将进行调查，如属实将责令企业补缴医疗保险。2. 劳动仲裁：员工可向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求企业补缴医疗保险并支付赔偿。仲裁过程中，员工需提供充分证据证明企业未缴纳医疗保险及因此造成的损失。3. 诉讼：如劳动仲裁结果不满意，员工可向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，法院将依法审理并作出判决。员工需准备好相关证据材料，并遵循法院程序进行。在处理此类问题时，员工应保持冷静，依法维权，避免采取过激行为。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有两种：一是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门进行调查并责令企业改正；二是提起劳动仲裁或诉讼，要求企业补缴医疗保险并赔偿因此给员工造成的损失。选择方式时，应考虑效率与成本。投诉劳动监察部门通常较为迅速，而劳动仲裁或诉讼则可能耗时较长但法律效力更强。