被辞退是当场给工资吗，想了解被辞退时工资是当场给吗?

如果用人单位合法辞退劳动者，工资应在解除或终止劳动合同时一次性付清；
若用人单位与劳动者另有约定，工资可按约定时间支付；
如劳动者未履行通知期或存在过错，用人单位可依法扣除相应损失；
若用人单位恶意拖欠工资，劳动者可依法维权并要求赔偿。
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依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”同时，《工资支付暂行规定》第九条规定：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”
结合辞退场景，无论属于协商解除、合法解除还是违法解除，只要劳动关系终止，用人单位就应在该时点一次性结清工资。若用人单位未依法支付，构成无故拖欠行为，劳动者可依法维权。若双方存在合法有效的特别约定（如分期支付），则可依约执行。但该约定不得违反劳动法基本原则，否则无效。
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1、**保留证据**：保留劳动合同、辞退通知、工资条、银行流水等材料，以便日后维权使用。
2、**核实工资结算情况**：与用人单位核对工资结算时间及金额，确认是否存在拖欠行为。
3、**协商解决**：优先与用人单位沟通，要求依法支付工资，避免矛盾激化。
4、**申请劳动仲裁**：若协商无果，可在一年内向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
选择解决方案时应考虑证据充分性、时效限制及维权成本。建议尽早咨询专业律师，以获得更准确的法律支持。
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1、**用人单位恶意拖欠工资**：例如某员工被辞退后，公司以“财务审批流程未完成”为由拖延支付工资，导致员工短期内生活困难。
2、**证据不足无法维权**：例如员工未保留辞退通知或工资结算单据，导致在仲裁时无法证明工资未支付的事实，从而无法获得支持。
以上风险可能导致劳动者无法及时获得应得工资，影响基本生活，建议提前做好证据留存并及时维权。