我兼职了三天但是没有合同，这个老板现在不肯给我说好的钱，克扣我钱

兼职三天未签合同且被克扣工资，劳动者有权依法维权。
如果存在劳动关系，即使未签书面合同，用人单位也应依法支付工资；若存在用人单位恶意拖欠或克扣工资的情形，劳动者可通过法律途径维权。
1. 若存在事实劳动关系：即使未签订书面合同，只要存在实际用工行为，劳动者有权获得应得工资。
2. 若用人单位无合法理由克扣工资：用人单位不得无故克扣或拖欠工资，劳动者可依法投诉或申请仲裁。
3. 若用人单位有合法扣款依据：如因迟到、早退、工作失误等原因依法扣款，需提供充分证据，否则仍属违法。
4. 若属个人劳务关系：如非劳动关系而是临时性劳务关系，适用民法调整，可依据口头约定或实际履行情况主张报酬。
5. 若涉及短期兼职或临时用工：虽然用工时间短，但用人单位仍应支付实际工作期间的合理报酬，不得无故拖欠或克扣。
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根据《劳动法》第五十条，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资。
《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”结合本案中兼职三天未签合同但存在实际用工行为的情形，即使没有书面合同，只要构成事实劳动关系，该规定同样适用。
若用人单位无合法理由扣减工资，即构成违法克扣行为，劳动者可依据该条文向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠工资。
此外，《劳动合同法》第十条规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；未订立的，劳动者仍可依据事实劳动关系主张权利。因此，即使未签合同，劳动者仍享有法律保障的工资支付权利。