生病离职时，医院如何开具生病证明？

生病离职时，医院会出具病情诊断书作为生病证明。分析：从法律角度看，病情诊断书是员工因病离职的重要凭证，需包含病情概述、建议休息天数等内容，由主治医生签字并加盖医院公章方为有效。此证明用于向单位说明离职原因及申请相关待遇。提醒：若单位对病情诊断书有异议或拒绝承认，问题可能变得严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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具体操作：1.在正规医院就诊，向医生详细描述病情，并告知需要开具病情诊断书作为离职证明。2.医生根据病情出具诊断书，内容应包括病情概述、治疗情况、建议休息天数等，并签字盖章。3.员工仔细核对诊断书内容，确保无误后，持诊断书向单位提交离职申请。4.若单位对诊断书有异议，员工可提供病历、检查报告等更多医疗证明，或咨询律师，通过法律途径维护自身权益。5.在整个过程中，员工应保留好所有医疗证明和离职申请的相关证据，以备不时之需。
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处理方式：从法律角度，生病证明的开具通常遵循以下步骤：首先，员工需前往正规医院就诊，并向医生说明需要开具病情诊断书；其次，医生根据病情出具诊断书，员工需仔细核对内容无误；最后，员工持诊断书向单位提交离职申请。选择方式：若单位对诊断书无异议，则按正常流程办理离职；若有异议，员工可提供更多医疗证明或寻求法律途径解决。