员工上班争吵致死一般不算工伤。依据《工伤保险条例》，工伤需因工作原因、从事与工作相关活动或履行工作职责受暴力伤害。争吵致死非工作原因，不及时处理可能引发劳动争议及赔偿纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工上班争吵致死，常见处理方式为协商赔偿或申请工伤鉴定。若争吵与工作无关，则倾向于协商赔偿；若与工作相关且符合工伤条件，则可申请工伤鉴定以获得相应赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不算工伤。处理方式：1. 若争吵非工作原因，双方可协商赔偿事宜，达成和解；2. 若争吵与工作有关，且符合《工伤保险条例》规定，公司应申请工伤鉴定；3. 若无法确定是否与工作相关，建议先调查清楚事实，再根据情况选择合适处理方式。
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