领导跟我说，叫我辞工，怎么办?

面对领导要求你辞工的情况，首先应判断该行为是否属于合法协商或存在强迫成分。根据不同情况分析如下：

1. 如果领导仅是建议你主动辞职，你可以选择拒绝，并继续履行劳动合同。
2. 如果领导通过降薪、调岗、刁难工作等方式变相施压，可能构成违法解除劳动合同。
3. 如果公司确因经营调整需要裁员，可依法与你协商解除合同，并支付经济补偿。
4. 如果你本人愿意离职，可与公司协商补偿方案，保障自身权益。
5. 若你已签署辞职申请但尚未生效，可撤销辞职，除非公司已明确同意。
6. 若你遭遇强迫或威胁辞职，可立即向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁维权。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位不得强迫劳动者辞职。如果领导存在未按约定提供劳动条件、拖欠工资、不缴纳社保、规章制度违法损害劳动者权益等行为，劳动者有权主动辞职并主张经济补偿。此外，第四十八条规定，用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权要求继续履行或请求赔偿金。结合你的情况，如果领导未提供合法理由而强行要求你辞职，属于违法行为，你可依法维权。因此，在面对此类情况时，应结合劳动合同内容、公司行为是否合法、是否存在强制因素等，判断该辞职行为是否具有法律效力。
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1. 明确沟通：与领导当面沟通，了解要求辞职的真实原因，判断是否存在误解或压力手段。此举有助于明确对方意图，并为后续行动留下依据。
2. 保留证据：保留所有涉及辞职要求的书面材料、录音、聊天记录等，尤其是领导口头施压的证据，确保其合法性和完整性。
3. 咨询专业律师：在确认情况后，及时联系劳动法律师，了解自身权益和应对策略，避免因信息不对称而做出不利决定。
4. 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：如确认属违法解除或强迫辞职，可在法定时效内提起仲裁，主张赔偿或恢复劳动关系。

选择解决方案时，应重点考虑公司行为的合法性、自身证据的充分性以及是否愿意继续履行劳动合同。如你仍有留任意愿，建议优先协商解决；如已无意继续工作，可争取合理补偿。

如你不确定具体操作方式，建议尽快联系专业律师进一步咨询，以确保合法权益不受侵害。
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1. 丧失经济补偿权：如果你在未明确公司违法解除合同的情况下主动辞职，可能无法获得经济补偿。例如，公司未明确辞退你，但通过调岗、降薪等方式迫使你主动离职，若你未保留相关证据，将难以主张赔偿。
2. 仲裁时效风险：劳动争议的仲裁时效为一年，从你知道或应当知道权利受损之日起计算。如果你在领导提出辞职要求后长时间未采取行动，可能导致丧失维权机会。例如，领导口头施压半年后你才提出仲裁，可能因超过时效而无法获得支持。

这些风险点如不及时应对，可能导致你在失去工作的同时，也无法获得应有的经济补偿，影响你的职业发展和经济收入。