针对公司故意不让员工复工的情况，员工在收集证据后有权申请劳动仲裁。根据《劳动法》的相关规定，即使用人单位因故未能安排员工复工，也应遵循法律规定支付劳动者报酬。特别是《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。因此，员工有权要求公司至少支付不低于当地最低工资水平的劳动报酬，至于是否能要求全额工资，需根据具体情况及法律规定综合判断。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，员工应：1.确保与公司签订正式劳动合同，明确双方权利义务。2.了解并遵守国家及地方关于劳动、工资支付的法律法规。3.定期保存工作沟通记录、工资条等证据。4.如遇公司违法行为，及时收集证据并申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，确保自身合法权益不受损害。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫面对公司故意不复工，员工可根据情况采取不同措施：1.若公司仅未安排特定员工复工，该员工应收集工作沟通记录等证据，申请劳动仲裁。2.若公司整体停工，员工需了解停工原因，若公司违反法律规定，同样可收集证据申请仲裁。3.在任何情况下，员工都应保留好劳动合同、工资条等关键证据，以备不时之需。
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