首先，针对您的咨询，法定假日三倍工资的计算，是基于《劳动法》的相关规定。若单位未按规定支付，劳动者有权追讨。其次，根据《劳动法》及国务院相关规定，法定节假日加班工资按日常工资的三倍计算。例如，平日工资一百元，则法定节假日加班工资为三百元。法律依据包括《中华人民共和国劳动法》及国务院相关文件，明确了七个传统节日加班需支付三倍工资。未及时支付，可能面临劳动者提起劳动仲裁或诉讼的风险，影响企业声誉及经济利益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法定节假日三倍工资的计算，通常按照基本工资基数除以21.75再乘以300%来得出。从法律角度来看，处理方式包括与单位协商、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼。首先，应尝试与单位友好协商；若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉；仍无法解决时，可根据《劳动法》相关规定提起劳动仲裁或诉讼，以维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法定假日三倍工资问题，简答如下：1. 计算方式为基本工资基数除以21.75再乘300%。2. 包含元旦、春节等七个传统节日。3. 如单位未支付，劳动者可首先协商。4. 协商不成，可向劳动监察部门投诉。5. 仍不解决，可提起劳动仲裁或诉讼。
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