工伤后合同到期续签，不影响未来赔偿。
根据《劳动合同法》，劳动者工伤后合同到期可要求续签，单位不续签需支付补偿或赔偿，但劳动者主动不续签或单位提高条件续签劳动者拒绝的情况除外。不及时处理可能导致劳动者权益受损，无法获得应有的赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤合同到期常见处理方式为续签或协商补偿。
选择续签可保障原有工伤待遇不变；若单位不续签，应协商经济补偿或赔偿，确保劳动者权益。具体方式需根据双方意愿和实际情况确定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤合同到期应续签或协商。
1. 若续签，确保新合同不低于原合同条件，保障工伤待遇；
2. 若单位不续签，先协商经济补偿，协商不成可申请劳动仲裁；
3. 劳动者应保留好工伤相关证据，以便后续维权；
4. 如遇单位违法不续签，可直接申请劳动仲裁，要求支付赔偿金。
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