单位未交医疗险，离职后可要求补交。依据《社会保险法》，单位应为员工缴纳社保，未缴纳则需承担补缴及滞纳金责任。未及时处理可能导致员工权益受损，无法享受医疗报销等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离职后单位未交医疗险，处理方式有两种。一是要求单位补缴医疗险；二是要求单位给予经济补偿。选择时需考虑个人权益及单位态度，若单位愿意补缴则首选补缴，否则可要求经济补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离职可要求单位补交医疗险。具体操作：1. 与单位沟通，要求补缴医疗险，说明法律依据及后果；2. 若单位拒绝，可向劳动仲裁委申请仲裁，要求补缴并支付滞纳金；3. 如仲裁不满，可诉诸法院，维护自身权益。同时，可考虑要求单位给予经济补偿。
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