国企员工抑郁症若不能胜任工作且经调整仍不能，可被辞退。根据《劳动合同法》，员工因抑郁症不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任，用人单位可提前三十日书面通知或额外支付一月工资后解除劳动合同。不及时处理可能导致劳动关系僵化，影响企业运营。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫抑郁症员工处理需谨慎。1. 若员工能胜任工作，应提供心理支持，鼓励其积极治疗。2. 若不能胜任，先调整工作岗位或提供培训，帮助其恢复工作能力。3. 调整后仍不能胜任，提前三十日书面通知或额外支付一月工资，依法解除劳动合同。确保过程中尊重员工权益，避免法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理抑郁症员工常见方式为调整岗位、培训或辞退。选择时应考虑员工病情、工作表现及企业需求。若员工能胜任工作，应优先考虑调整岗位或培训；若经调整仍不能胜任，可考虑辞退，但需确保合法合规。
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