辞职后老板提出赔偿损失，如何应对？

首先，您应明确老板提出赔偿损失的依据。若老板无合理依据要求赔偿，您可拒绝。法律依据为《劳动合同法》，对于无端的赔偿要求，劳动者有权拒绝。若老板坚持，可能涉及违法，您辞职不需赔偿，反而可要求其支付经济补偿。不及时处理，您可能面临不必要的经济损失或法律纠纷。
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常见的应对方式有：与老板协商、咨询专业律师和申请劳动仲裁。首先尝试与老板沟通，了解赔偿要求的具体原因。若协商无果，建议咨询专业律师，获取更专业的法律意见。如老板要求仍不合理，可申请劳动仲裁，维护自身权益。选择处理方式时，应根据具体情况和老板的态度来决定。
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分情况处理如下：1.若老板提出无理赔偿，直接拒绝并说明法律依据。2.若老板有理有据，考虑按合同或法律规定赔偿。3.若双方有争议，可先咨询律师再决定。4.如老板拒绝协商，可考虑申请劳动仲裁委员会介入。