员工在职兼职一般不违法，但造成影响可解约。依据《劳动合同法》，若兼职影响本职工作或拒不改正，单位可单方面解除合同，无需赔偿。严重情况下，可能导致失业且无经济补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工兼职需谨慎。1. 如兼职不影响本职工作，可与单位沟通，确保无违规风险。2. 若单位提出兼职影响工作，应立即调整，避免解约风险。3. 如被单位要求解约，应了解自身权益，必要时寻求法律援助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工兼职处理方式多样，需视情况而定。若兼职不影响本职工作，单位通常不会干涉；若造成影响，单位会要求改正或解约。选择处理方式时，应权衡兼职与本职工作的关系及后果。
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