劳务派遣工生病被辞，赔偿视情况而定。依据《劳动合同法》，违法辞退需双倍赔偿，无过错辞退则一倍补偿，重大过错则无赔偿。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳务派遣工生病被辞，处理方式多样。可选择协商、调解、仲裁或诉讼。建议先与用人单位协商，协商不成可申请调解，仍无法解决则提起劳动仲裁，必要时可诉诸法院。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳务派遣工生病被辞，应这样处理：1.与用人单位协商，要求合理赔偿或补偿；2.协商无果，向劳动部门申请调解，寻求第三方介入；3.调解不成，准备证据提起劳动仲裁，维护自身权益；4.仲裁裁决不服，可向法院提起诉讼，通过法律途径解决。
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