针对您被公司逼迫写辞职报告的情况，这份辞职报告在法律上的有效性需具体分析。若您能证明该报告是在非自愿、受胁迫的情况下签署的，根据《劳动合同法》第三条关于订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿原则的规定，该辞职报告可能被视为无效。因为胁迫行为违背了您的真实意愿，不符合劳动合同法的自愿原则。因此，在证明胁迫事实存在的前提下，该辞职报告的法律效力将受到质疑。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，公司逼迫您写辞职报告的行为违法。《劳动合同法》明确规定，劳动合同的解除应遵循合法、公平、平等自愿的原则。公司逼迫员工辞职，侵犯了员工的自主选择权，违背了平等自愿的原则，因此构成违法行为。您有权拒绝并寻求法律援助，维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若您拒绝写辞职报告，公司可能采取降薪、调岗等手段迫使您离职。对此，您应：1. 保持冷静，收集证据，如录音、聊天记录等，证明公司的胁迫行为；2. 咨询专业律师，了解自身权益；3. 若公司行为严重违法，可考虑向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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