退休年龄的判定依据是学籍档案年龄还是工作档

退休年龄判定主要依据学籍档案年龄，若与身份证相符。学籍档案作为原始记录，具有法律效力。当学籍档案年龄与身份证年龄一致时，这是判定退休年龄的主要标准。若出现退休年龄判定争议，且影响个人权益，表明问题较严重，应及时寻求法律专业人士的帮助。
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从法律角度，处理退休年龄判定争议的方式主要有：一是核对学籍档案与身份证年龄是否一致；二是若存在不一致，可申请公安机关进行年龄更正；三是若争议较大，可通过法律途径，如诉讼或仲裁解决。选择处理方式时，应优先考虑学籍档案与身份证的一致性，若无法解决，再考虑法律途径。
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从法律角度，针对不同情况，退休年龄判定争议的具体操作如下：1.若学籍档案年龄与身份证年龄一致，直接以此为依据判定退休年龄。2.若学籍档案年龄与身份证年龄不一致，但工作档案年龄与其中一项相符，需进一步核实并申请更正。3.若学籍档案、工作档案与身份证年龄均不一致，且争议较大，应收集相关证据，如出生证明、户口本等，通过法律途径解决，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。在诉讼过程中，应积极配合法院调查，提供证据，以维护自身合法权益。以上内容仅供参考，具体法律问题建议咨询专业律师。